職場中，工作已無晉升空間，一般而言：有五種情況。

一種情況是因年齡原因你已失去了晉升的可能性。

第二種情況是因體制職級所限你已失去了再晉升的可能性。

第三種情況是因職數滿額一時半會沒有晉升的機會。

第四種情況是因領導對你不認同而晉升無望。

第五種情況是其它原因。

對以上各種情況，采用的辦法各不相同。如果是年齡的原因，就順其自然，在余下的工作時間里站好最后一班崗，發揮余熱，劃好句號;如果是體制原因，那就看你看重的是什么。

看重的是對事業的執著熱愛，就會看淡功名利祿，癡心追求?？粗氐氖歉蟮陌l展平臺，就選擇更有利于自我發展的工作，再作拼搏;如果是機緣的原因，要么臥薪嘗膽等待時機，要么就另擇他徑創造機緣;如果是環境的原因，最好更換門庭，以圖再戰。

只要你是有才能的人，到哪都會東山再起。

從另一個角度看，是你的終究是你的，不是你的想也沒用。與其把心思過多地關注在升遷上，倒不如實實在在多做點更有價值的事。晉升并不是一個人全部價值的體現。為晉升所累，往往適得其反。俗話說，瓜熟蒂落，水到渠成。少一些名利誘惑，多一些專心至致;少一分不實之想，多一分腳踏實地?；A才能更加厚實，工作才能更有收獲，自身價值才能更為凸顯。晉升往往靠實力說話。時間、現實最能說明一切。有內涵有才能的人猶如一塊金子，即使埋在沙海，也遮不住它渾身的光芒。

職場中，工作已無晉升空間，你應該這樣：

一，判斷是否真的沒有晉升空間。有時你認為無晉升空間，其實機會隱藏在你身邊，看是否值得堅持下去。

第二，認真反省自己的愛好興趣?？纯词遣皇怯羞m合自己的創業項目，自己是否具備創業的條件。如果條件具件，就努力去做吧！有自己一份事業是最好的。

第三，尋找下一家公司。如果在現公司真的沒晉升希望，自己又不具備創業條件，建議早點物色新的公司。換個工作環境，或許帶來新機會。必須提醒的是，新公司不一定有原公司那么好，想清楚了再跳。

第四，學會心理調適。如果晉升無路，創業無門，找不到更好單位，那就看開一吧！心態決定一切，要么回家不工作，要么繼續干下去，申請換部門、換崗位之類的，轉變一下工作環境。

總之，凡事看開一點，退一步，海闊天空。工作的目的意義不僅在于職務晉升，還有其他值得開心的事情，需要你用心體驗、發掘。做人最主要開心，無論晉升與否，何苦難為自己呢？